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用人单位发生分立或合并,劳动合同如何处理,发生争议怎么办?

来源:重庆公司解散律师   网址:http://www.myjjls.com/   时间:2015-07-14 10:07:40

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          公司分立,是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司;公司合并,是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。      用人单位发生分立或者合并,就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合同如何处理的问题。根据法律规定,用人单位发生分立或合并,分立或合并后的用人单位应依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。双方不能就变更劳动合同达成一致的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天书面通知劳动者本人,并按规定向劳动者支付经济补偿金。

   

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